Como o próprio nome sugere o “Tech Recruiter” detém o conhecimento ideal para recrutar profissionais de TI altamente qualificados, uma vez que dominam o contexto técnico exigido para cada vaga demandada, são engajados em grupos especializados, possuem uma vasta rede de relacionamento no segmento de TI, utilizam as melhores ferramentas de busca do mercado para cada perfil requerido, além, claro, das habilidades requeridas de qualquer recrutador como negociação e encantamento do candidato desejado e rápida triagem e análise dos “soft skills” necessários para escolha do melhor candidato para cada demanda.

São muitas as tecnologias que demandam profissionais especializados, que vão desde linguagens de programação, ferramentas de desenvolvimento até soluções corporativas como ERPs e CXs além de vários níveis diferentes de senioridade, dos iniciantes até líderes e gerentes de projeto. Isso exige que os “Tech Recruiters” desenvolvam processos de abordagem completamente diferentes para cada um desses perfis e, consequentemente, se especializem em algumas dessas áreas.  

Entender dos processos RH é igualmente importante, pois, uma vez aprovado o candidato, o “Tech Recruiter” deve acompanhar a formalização da contratação e orientar devidamente o candidato sobre todos os processos internos da empresa. Como em qualquer função, a experiência é que molda os melhores profissionais, mas além da experiência destaco a importância do “Tech Recruiter” manter-se sempre atualizado e aberto a estudar sobre as novas tecnologias e tendências pois, em TI, a única certeza que se tem é que a cada dia surgem novas soluções no mercado.

O mercado de tecnologia é bastante nervoso e dinâmico, e os profissionais muito assediados. Por essa razão, desenvolver uma abordagem adequada, que chame a atenção do candidato ideal, não é tarefa trivial. O conhecimento do mercado, e o que de fato atrai profissional de TI, permite que um bom “Tech Recruiter” desenvolva as técnicas mais eficazes para atrair bons profissionais, desde o uso de uma linguagem mais assertiva relativa a vaga até o uso das redes sociais e canais adequados para divulgação dessa vaga, muitas vezes saindo do óbvio. Podemos dizer que são profissionais de marketing para recrutamento.

É importante reforçar que o “Tech Recruiter” nem sempre faz a seleção do candidato sozinho, muitas vezes ele engaja outros recursos quando entende que precisa de apoio mais técnico ou mais especializado, especialmente para posições mais estratégicas. Ter esse discernimento é fundamental para que o recurso selecionado seja o mais próximo do ideal solicitado. Em TI, a linha entre um candidato que atende o requisito da vaga e o candidato perfeito pode ser tênue se não houver uma qualificação profunda dos requisitos mandatórios e desejáveis, ou seja, quanto melhor for o nível da qualificação da vaga, maior a assertividade na busca e seleção.

Especialmente após o cenário pandêmico, houve um acelerado crescimento tecnológico e conhecido crescimento do trabalho remoto. Sabemos que isso mudou completamente o modelo de trabalho de muitas empresas, algumas de forma irreversível e outras no modelo híbrido. No entanto, para boa parcela dos profissionais de TI, a adoção do trabalho remoto se tornou premissa na hora de avaliarem novas oportunidades de trabalho, o que trouxe um grau adicional de dificuldade na busca de profissionais para empresas que exigem o trabalho presencial ou híbrido e hoje, muitas empresas voltaram a exigir no mínimo o trabalho híbrido. Para estes casos, novamente entra em cena a habilidade e jogo de cintura dos “Tech Recruiters” para negociarem com os candidatos e/ou com os demandadores uma flexibilização das exigências, ou, caso não consigam, partirem pra busca desafiadora.

Sejam nas empresas de tecnologia ou corporações que demandem muitos recursos de tecnologia, a busca por profissionais de TI continua crescente e, cada vez mais, é mandatório o uso dos profissionais experientes e especializados para uma busca assertiva desses profissionais.

Está buscando oportunidades desafiadoras? Vai lá no nosso site e deixa a gente te conhecer melhor. Está na busca de recursos de TI e não está conseguindo resultados satisfatórios? Nós podemos te ajudar pois contamos com uma equipe de “Tech Recruiters” altamente qualificada e experiente.

Daniel Pugliesi | Tech Recruiter